So läuft Ihr Karrierecoaching ab

Erfahren Sie hier, wie Ihr Karrierecoaching aussehen kann.

Der Ablauf – Immer strukturiert und bedürfnisorientiert

Kein Karrierecoaching ist gleich, denn als gestandene Führungskraft oder Young Professional haben Sie unterschiedliche Fragestellungen zum Thema Karriere.
Jedes Karrierecoaching beginnt mit einem Informationsgespräch. Sie berichten mir.
Ich höre zu. Wir reden über Ihre Anliegen, Ihre berufliche Ausgangssituation und betrachten diese aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Am Ende besitzen wir ein
Gesamtbild, mit dem wir arbeiten können.

Zusammenarbeit – Mit Sympathie, Wertschätzung und Vertrauen

Im Gespräch bekommen Sie einen ersten Eindruck davon wie ein Coaching abläuft.
Wir klären Termine, Zeitaufwand und Kosten und ich beantworte Ihnen in diesem Rahmen auch gerne alle anderen Fragen. Besonders wichtig ist mir aber, dass Sie
und ich ein feeling daür bekommen, ob wir zueinander passen. Die Chemie muss stimmen, sonst kann ein Coaching nicht gelingen. Am Ende der Sitzung ist Ihnen klar, ob Sie ein Karrierecoaching in Anspruch nehmen möchten. Und, ob Sie es mit mir als Coach tun möchten.

Bringen Sie Karrierecoaching ins Spiel

Mein Karrierecoaching ist immer auf Ihre spezielle berufliche Situation ausgerichtet. Gemeinsam suchen wir passgenaue Lösungen für Ihre Fragen. Sehen Sie hier, wie
wir Ihr Ziel ansteuern - damit Sie es auch erreichen:

- Probleme analysieren: Wie facettenreich ist Ihr Thema?

Bevor Sie Ihr Problem lösen können, müssen wir es verstehen. Um die Situation
zu erfassen und zu beschreiben, nutzen wir Fragetechniken. Durch wissenschaftliche Tests und andere Coaching Tools wird Ihre berufliche Situation klar und konkret. Wir thematisieren, was für Ihre Karriere eine Rolle spielt oder spielen könnte.

- Ziele definieren: Was wollen Sie – und wohin wollen Sie?

Manchmal kommen Sie schon mit einer Zielvorstellung ins Coaching. Oft können meine Klienten klar sagen, was sie nicht wollen, dagegen weniger, was sie wollen. Nach unserer gemeinsamen Problemanalyse können Sie ein Ziel klar definieren, formulieren und auch ansteuern.

- Lösungen erarbeiten: Was kann bleiben – was soll sich ändern?

Lösungen im Karrierecoaching bestehen oft darin Verhalten zu verändern. Schon durch kleine Schritte können Sie große Wirkung erzielen. Dazu muss Ihnen natürlich erst einmal bewusst werden, wo die Hebel anzusetzen sind. Auf der Basis neuer Erkenntnisse diskutieren wir dann mögliche Wege für Ihre erfolgreiche Karriere.

- Lösungen umsetzen: Wegbegleiter bis in die Praxis

Wir leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab. Die entwickelten Maßnahmen setzen Sie anschließend in Ihrem Berufsalltag um. Bis hierhin konnte ich Sie vorbereiten und auf dem Weg begleiten. Ab jetzt sind Sie gefordert.

Karrierecoaching – Für eine neue Sicht der Dinge

Viele Fach- und Führungskräfte entscheiden sich für ein Karrierecoaching. Es wird viel häufiger für die Karriereentwicklung genutzt, als manch einer zugeben mag - auch in Ihrem Kollegenkreis! Rufen Sie an, wenn Sie Ihre Karriere in Schwung bringen wollen. Ich freue mich auf Ihre Fragen.